Konferencja odbyła się w trybie online i dotyczyła szczegółowej tematyki związanej z HR. Podczas tego wydarzenia poruszono: wpływ epidemii COVID-19 i pracy zdalnej na wydajność pracowników, współpracowników, nauczanie studentów, kontakty i zachowania międzyludzkie w sferze profesjonalnej i społecznej.
Omawiano również nowe paradygmaty "new normal" w okresie COVID-19 i post COVID-19 w tym wpływ na zachowania organizacyjne oraz wpływ praktyki na teorię i tworzenie pytań badawczych z HR. Prof. dr Robert Ployhart* z University of South Carolina wraz z uczestnikami konferencji odniósł się także do zachowań organizacyjnych i nauk o zarzadzaniu oraz tworzenia nowych kompetencji.
Wnioski płynące po webinarium naukowym mówią o przenikaniu się praktyki i nauki. Bardzo duży nacisk i uwagę menedżerowie i nauczający zarządzania na wszystkich poziomach powinni wkładać w kapitał ludzki organizacji. To on jest najcenniejszy obecnie podczas wielu zmian zachodzących w organizacjach podczas epidemii i będzie kluczem w sukcesie organizacji w obliczu wielu nadchodzących wyzwań i zmian.
*https://sc.edu/study/colleges_schools/moore/directory/ployhart_robert.php